一、岗位培养方向：

银亿集团及所属公司人事、行政、财务等综合经济管理类岗位。

二、培养方式：

入职集团总部相关职能部门或在甬子公司培养2-3年，在敬业精神、业务能力、工作业绩等方面具备任职条件者，可担任集团职能部门或下属公司（含省外公司、国外公司）人事、行政、财务等综合管理部门中层干部，其中外派任职一般要求3-5年。

三、入职待遇标准：

（1）正式签订劳动合同后，储备培养期间，应届本科生首年薪酬标准5-6万、硕士研究生7-10万，之后年度考核合格者每年工资水平不低于10%涨幅；

（2）按公司规定缴纳五险一金。

四、选拔要求：

1、学历层次要求：

应届硕士研究生、本科毕业生为主；

2、专业方向要求：

工商管理、人力资源管理、行政管理、会计学、经济学等企业管理类相关专业。

3、综合条件要求：

（1）品学兼优；

（2）具有相应岗位培养发展潜质和职业规划方向；

（3）生源地以长三角地区、沿海发达地区、内地大中型城市为主；

（4）男性为主。

五、选拔流程

（1）公司提出选拔的相关要求；

（2）校方酌情推荐；

（3）按照校方推荐人选情况确定初选名单；

（4）举办校园宣讲会或座谈会（视推荐人数情况）；

（5）选择其中具有明确意向人员，进入面试程序；

（6）甄选其中优秀者，发放实习OFFER,进入储备培养程序。